Mẫu hợp đồng khoán việc theo giờ: Cách thức và pháp luật

Hợp đồng khoán việc không còn xa lạ với nhiều người, đặc biệt là người lao động và người sử dụng lao động ngày nay. Tuy nhiên, trên thực tế, hợp đồng khoán việc không được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động hiện hành.

Vậy mẫu hợp đồng khoán việc theo giờ như thế nào? Liệu nó có tính pháp lý như những loại hợp đồng khác? Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Luật Trần và Liên Danh để tìm hiểu về mẫu hợp đồng khoán việc theo giờ theo đúng pháp luật và tránh những sai sót không đáng có.

Hợp đồng là gì?

Khi các mối quan hệ về tài sản và nhân thân phát triển trong xã hội dân sự, việc trao đổi tài sản và thuê nhân lực để phát triển tài sản càng trở nên phổ biến. Điều này đòi hỏi một cơ chế nhằm đảm bảo thực hiện quyền và nghĩa vụ giữa các bên, và từ đó hợp đồng ra đời.

Hợp đồng theo quy định của Bộ luật dân sự 2015 “là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự”. Đó là sự thỏa thuận giữa các bên về việc mua bán, trao đổi, tặng, cho vay, cho thuê, mượn tài sản hoặc việc thực hiện một công việc, theo đó làm xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ dân sự giữa các bên trong hợp đồng.

Hợp đồng khoán việc theo giờ là gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động mới và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc, nhưng trong thực tế, loại hợp đồng này vẫn được công nhận.

Tương tự như hợp đồng lao động, hợp đồng khoán việc cũng là sự thoả thuận giữa các bên. Tuy nhiên, nội dung của thoả thuận không phải là về việc làm có trả lương và điều kiện làm việc, mà là bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc, sau đó bàn giao cho bên giao khoán và nhận lại tiền thù lao.

Điều này đồng nghĩa với việc người nhận khoán phải đóng góp phần hoặc toàn bộ vật chất và sức lao động của mình để nhận được tiền công khoán.

Đặc điểm của hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc mang một số đặc điểm chung của hợp đồng lao động và có tính chất riêng biệt như sau:

• Hợp đồng khoán việc mang tính chất thời vụ, không thường xuyên, không ổn định lâu dài. Đây là đặc điểm phân biệt rõ nhất giữa hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động.
• Người nhận khoán chỉ được thanh toán sau khi hoàn thành công việc được giao.
• Thông thường, bên giao khoán sẽ không cung cấp tài liệu, vật chất, kỹ thuật, công cụ để thực hiện công việc, mà bên nhận khoán phải tự chuẩn bị.
• Bên được giao khoán trong hợp đồng thường là một nhóm người đã có trình độ, kỹ thuật chuyên môn để thực hiện công việc được giao.
• Hợp đồng khoán việc không được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật, chỉ tuân theo quy định chung về hình thức và nội dung của hợp đồng, và nội dung trong hợp đồng không được vi phạm quy định pháp luật.

Các trường hợp ký hợp đồng khoán việc

Hiện nay, hợp đồng khoán việc thường được áp dụng cho những công việc mang tính thời vụ, diễn ra trong một thời điểm nhất định. Dựa trên tính chất công việc, hợp đồng khoán việc có thể được chia thành 2 loại:

• Khoán trọn gói: Bên giao khoán chuyển toàn bộ chi phí bao gồm nguyên vật liệu, công cụ, nhân công liên quan để hoàn thành công việc và trả một khoản tiền bao gồm các chi phí đó và lợi nhuận phát sinh từ việc nhận khoán.
• Khoán nhân công: Bên nhận khoán phải tự đảm bảo công cụ, dụng cụ để hoàn thành công việc và được trả một khoản tiền công lao động bao gồm cả tiền khấu hao công cụ, dụng cụ.

Ngoài ra, nếu một doanh nghiệp biến tướng hợp đồng lao động thành hợp đồng khoán việc để trốn tránh trách nhiệm bảo hiểm với người lao động, họ có thể bị phạt tới 20 triệu đồng theo khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Mẫu Hợp đồng khoán việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —-*—-
HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC**
(Số:………../HĐKV)
Hôm nay, ngày …. tháng ….. năm …., tại ……………………………………
Chúng tôi gồm:

BÊN A (Bên giao khoán): …………………………………………………………….. Đại diện: ………………………………… Chức vụ: …………………………. Địa chỉ: …………………………………………………………………………. Điện thoại: ……………………………………………………………..………………… Mã số thuế: ………………………………………………………………………………….. Số tài khoản:…………………………. Tại Ngân hàng:……………………..

BÊN B (Bên nhận khoán): …………………………………………………… Ngày tháng năm sinh:…………………………………………………………. Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………… Số CMND:…………………….Nơi cấp:…………………. Ngày cấp:………………

Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết và thực hiện Hợp đồng khoán việc với các điều khoản sau đây:

Điều 1. Nội dung công việc
(1) …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………

Điều 2. Nơi làm việc
(2) …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………

Điều 3. Tiến độ thực hiện công việc
Bên B phải thực hiện công việc đã ghi tại Điều 1 trong vòng ….. ngày, tính từ ngày……/…./…… đến ngày …../…../…..

Điều 4. Lương khoán và nghĩa vụ thuế

• Số tiền: ……………..VNĐ. Bằng chữ:……………………………….
• Nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân: Tiền lương khoán chưa bao gồm tiền thuế thu nhập cá nhân. Bên A có trách nhiệm nộp tiền thuế thu nhập cá nhân thay cho bên B.
• Thời hạn thanh toán: Sau khi bên B đã hoàn thành công việc ghi tại Điều 1.
• Hình thức thanh toán: Chuyển khoản/tiền mặt.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của Bên A

• Yêu cầu bên B thực hiện đúng phần công việc đã ghi tại Điều 1 trong thời gian tại Điều 3.
• Thanh toán đầy đủ số tiền lương khoán cho bên B theo Điều 4 khi bên B đã hoàn thành công việc ghi tại Điều 1.
• Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Hợp đồng này và quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của Bên B

• Được cấp phát vật tư, công cụ để thực hiện công việc (nếu có) (4).
• Được trả lương theo Điều 4 sau khi hoàn thành công việc theo Điều 1 với thời hạn tại Điều 3.
• Thực hiện đúng công việc đã ghi tại Điều 1.
• Hoàn thành công việc đúng thời hạn đã ghi tại Điều 3.
• Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Hợp đồng này và quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 7. Điều khoản chung

• Hai bên cam kết thi hành nghiêm chỉnh các điều khoản của hợp đồng này.
• Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng sẽ được giải quyết trước tiên thông qua thương lượng. Trường hợp không thể thương lượng được, tranh chấp sẽ do Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
• Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và tự động thanh lý khi hai bên đã hoàn thành trách nhiệm với nhau.
• Hợp đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ …… bản.

BÊN A (ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

BÊN B (ký, ghi rõ họ tên)

Hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng khoán việc

(1) Công việc mang tính chất thời vụ, không thường xuyên.

Ví dụ: Lắp đặt điều hòa, sửa chữa, nâng cấp nhà,…

(2) Ghi địa chỉ cụ thể của công việc.

Ví dụ: Tại nhà ông Nguyễn Văn A, số 8 phố X, đường Y, quận Z, tỉnh H.

(3) Tùy theo hình thức khoán trọn gói hay khoán nhân công và thỏa thuận ban đầu.

(4) Phụ thuộc vào hình thức khoán. Nếu là khoán nhân công, bên nhận khoán sẽ không được cung cấp công cụ, dụng cụ để thực hiện công việc.

Lưu ý: Người nhận khoán việc không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Hướng dẫn liên hệ luật sư tư vấn về mẫu hợp đồng khoán việc theo giờ

Nếu bạn có nhu cầu tư vấn về mẫu hợp đồng khoán việc theo giờ hoặc muốn sử dụng các dịch vụ liên quan đến hợp đồng, hãy gọi ngay tổng đài tư vấn pháp luật của Luật Trần và Liên Danh. Đội ngũ luật sư của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vấn đề vướng mắc mà bạn đang gặp phải.

Để liên hệ tư vấn thủ tục và mẫu hợp đồng khoán việc theo giờ, bạn có thể thực hiện các bước sau:

Bước 1: Gọi đến tổng đài tư vấn pháp luật bằng cách gọi Hotline.

Bước 2: Nghe lời chào và chờ kết nối với chuyên viên tư vấn.

Bước 3: Trò chuyện với luật sư, chuyên viên tư vấn trong lĩnh vực hợp đồng và đặt câu hỏi.

Bước 4: Lắng nghe câu trả lời và trao đổi hoặc yêu cầu làm rõ vấn đề.

Nếu bạn còn bất kỳ vướng mắc nào, vui lòng liên hệ tổng đài để được gặp trực tiếp các luật sư, chuyên viên tư vấn và yêu cầu dịch vụ.

Chúng tôi luôn sẵn lòng lắng nghe ý kiến đóng góp của bạn để ngày càng hoàn thiện hơn!